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水龍頭夜燈 LED小夜燈聲控感應 USB充電

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年終家電送禮抽獎兩相宜！

年終又到囉！撐了一年，就是為了年終的尾牙抽獎

真希望今年公司又能幫我們準備家電抽獎的項目

不僅實用，而且年終尾牙就屬家電抽獎CP值爆表

在網路上不小心滑到家電水龍頭夜燈 LED小夜燈聲控感應 USB充電，如果年終尾牙抽到水龍頭夜燈 LED小夜燈聲控感應 USB充電

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商品網址:

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http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4501644&memid=6000007752

商品訊息功能:

品號：4501644

產品特色

◆創意復古水龍頭造型，讓居家/生活更藝術

◆LED貼片燈耗電量機票比價網低，最長可達15小時

◆兩檔模式常亮/聲控選擇，可自由調整

◆USB充電方式，內置鋰電池

產品規格

◆產品名稱：水龍頭夜燈

◆材質：ABS+PC

◆顏色：黑色黃光,白色黃光

◆輸入電壓：DC 5v 500mA

◆產品尺寸：10cm*8cm*6cm

◆產品淨重：72g

◆產地：中國

※每台電腦均有些許色差，商品顏色依實品為準!!

商品保固

◆本產品在非人為因素下，有限保固1個月

有以下情況者恕不保固:

◆因泡水、受潮、撞擊、刮傷、拉扯過度所造成之損壞者。

◆自行拆解或保固標籤毀損不明者。

◆錯用機型、拉拔方式錯誤等不當使用所造成之故障。

*請保持商品為全新狀態且完整包裝，否則有權不退款*

商品訊息簡述:

創意周邊	燈具

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2017-11-21 13:24

［記者黃捷／台北報導］國防部軍情局士官長朱駿威不滿妻子提議離婚，竟狠淋2桶「氫氧化鈉」強鹼溶液，妻子不僅全身多處灼傷、幾乎毀容，視力更嚴重受損，朱男遭依重傷害起訴。士林地院今開庭，妻子律師表示已拿到賠償金，願意與朱男和解，不願再追訴。

檢方起訴指出，30歲朱男與34歲妻子陳女原租住北市士林區，感情不睦常吵架，陳女忍受不了，7月1日傳LINE要求離婚、分居，朱男竟因此至陳女的夜市攤車噴漆洩憤，再到陳女租處預謀潑鹼，事先關閉水源總開關，待陳女踏進家門，當場淋下2桶氫氧化鈉溶液，還對陳女掐脖壓制，隨後若無其事離開現場。

陳女找不到水源清洗，忍痛外出向社區保全求救，送醫後雖無生命危險，但全身近30%受到2、3度灼傷，留下疤痕及出現排汗不良等後遺症，視力更只剩0.03，必須等待角膜移植。

法官庭訊時詢問檢辯雙方，指醫院回函稱陳女眼睛逐漸復原，已和起訴時所載傷勢不同，是否還要以重傷害論罪？檢察官表示，陳女積極治療傷勢才得以復原，朱男就算沒造成重傷害，仍為重傷害未遂；朱男律師則說，陳女傷勢主要集中背部，並無毀容、雙眼視力受損等症狀，應只涉犯傷害罪。

法官最後詢問朱男：「審判結果會對你有什麼影響？」朱男回答：「目前已回部隊工作，若被判刑就無法續任，若緩刑才可以續任。」

最近，行政院發言人徐國勇說，鬆綁七休一，改彈性休假，勞工可以「積假旅遊」，網路上有人批評。其實，這些人根本不懂旅遊。

寒暑假期間，是台灣家庭全家出遊的大旺季，花蓮、墾丁、日月潭等地的觀光飯店，一到寒暑假，常常客滿一房難求，而且房價也調成比其他季節高一點的旺日假。寒暑假的業績，佔了這些地方飯店全年業績的很大比重。一般季節的營收大多只能維持成本，只有靠寒暑假才真正能賺錢。

但是今年的暑假，這些地區飯店業績比起去年差很多。有的住房率減少2、3成，有的更掉了一半。飯店業都在討論，覺得這跟實施「一例一休」，有很明顯的關係。強制七休一，大家平日都把假放了，所以無法在暑假帶家裡小朋友花6、7天假環島，或是3、4天假到東部旅遊。

所以，徐國勇說「積假旅遊」，確實是有道理的，並沒有講錯啊！

作為飯店業的員工，還有其它自身的理由，支持鬆綁七休一，改為彈性休假。以前最早期飯店業一般月休6天，後來進步到休7天，現在大多都是月休8天，大家的福利有在進步。但是規定七天必須休一天，對我們來說，也造成不少問題。

飯店業與其它行業不同，24小時需要服務。硬性規定七休一，輪班就要多出20%左右的人手，四組人要變成五組人。強制七休一，大飯店有實力願意加人彌補人力需求，小飯店只能變通。

為了多出一組人力來輪早、晚班，中小飯店老闆會減少各班的人力。比如說原本櫃檯一個班排3個人，現在減為2個，變成2個人要做3個人的事。雖然每週都能放假，可是上班時工作量和壓力變的很重。

我在全台不少地方的飯店工作過，知道墾丁、阿里山、日月潭等景區裡面飯店，員工不少都是外縣市去的，彈性休假才符合需求。家在外地的員工，可以不要七休一，而是選擇每月分三次放假，每次有2、3天方便返家。這樣排假連續上班最多8、9天，不會有所謂連上12天班情況。放假返家時間長些，扣掉交通時間，也才能真正休息到。

政府現在要鬆綁七休一，讓放假變得有彈性。從幫助飯店業的提高業績，和滿足我們的實際需求，都是好事。政府說這次修法，會維持「4不變」，正常工時不變、周休二日原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變，希望以後政府能個嚴格執行，這些才是保障我們勞工權益的作法，希望能夠盡快實施，幫飯店業和員工真正解決問題。

●作者：馮詠淑／旅宿業員工

●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場

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